Ceos paid in stock opcje

Przewodnik dla prezesa Kompensacja Trudno czytać wiadomości biznesowe bez zgłaszania raportów na temat wynagrodzeń, premii i pakietów opcji na akcje przyznawanych szefom firm zarządzających spółkami publicznymi. Dokonywanie poczucia liczb do oceny, jak firmy płacą swoje najlepsze mosiądz nie zawsze jest łatwe. Czy wynagrodzenie wykonawcze działa na korzyść inwestorów Oto kilka wskazówek do sprawdzenia programu kompensacyjnego firmy. Zarząd ds. Ryzyka i wynagrodzeń, przynajmniej w zasadzie, starają się wykorzystać umowy odszkodowawcze w celu dostosowania działań kierowniczych do sukcesu firmy. Chodzi o to, że wydajność firmy CEO zapewnia wartość organizacji. Zapłacić za wydajność jest mantra większość firm używa, gdy próbują wyjaśnić swoje plany kompensacyjne. Chociaż wszyscy mogą popierać ideę płacenia za wyniki, oznacza to, że prezydenci ryzykują: CEO fortuny powinny wzrastać i spadać z firmami fortuny. Jeśli szukasz programu rekompensat dla firmy, warto sprawdzić, ile osób zarządzających stawkami ma za zadanie dostarczania towarów inwestorom. Pozwala spojrzeć na to, jak różne formy rekompensat narażają prezesa na ryzyko, jeśli wyniki są słabe. (Więcej informacji na ten temat można znaleźć w sekcji Wycena wynagrodzeń). Wynagrodzenie w gotówce W dzisiejszych czasach prezesi otrzymują wynagrodzenia podstawowe o wartości ponad 1 miliona. Innymi słowy, CEO otrzymuje ogromną nagrodę, gdy firma robi dobrze, ale nadal otrzymuje nagrodę, gdy firma źle. Samotnie, duże wynagrodzenie podstawowe daje niewielką zachętę dla kadry kierowniczej do cięższej pracy i podejmowania inteligentnych decyzji. Bonusy Uważaj na bonusy. W wielu przypadkach roczna premia to nic więcej niż podstawowe wynagrodzenie w przebraniu. Prezes o pensji 1 miliona może również otrzymać 700 000 premii. Jeśli któraś z tych premii, powiedzmy 500 000, nie różni się w zależności od wydajności, to prawdziwe wynagrodzenie CEO wynosi 1,5 miliona. Inną sprawą są bonusy, które różnią się od wyników. Trudno jest spierać się z tym, że prezeszy, którzy wiedzą, że będą nagradzani za wyniki, mają tendencję do działania na wyższym poziomie. Prezesi mają motywację do ciężkiej pracy. Wydajność może być oceniana przez dowolną liczbę rzeczy, takich jak zyski lub wzrost przychodów, zwrot z kapitału własnego. lub aprecjacji cen akcji. Ale przy użyciu prostych środków w celu ustalenia odpowiedniego wynagrodzenia za wydajność może być trudne. Dane finansowe i roczne przyrosty cen akcji nie zawsze są miarą tego, jak sprawuje władza wykonawcza. Kierownictwo może zostać niesłusznie ukarany za zdarzenia jednorazowe i trudne decyzje, które mogą zaszkodzić skuteczności lub powodować negatywne reakcje z rynku. Do zarządu należy stworzenie zrównoważonego zestawu środków służących ocenie skuteczności dyrektora generalnego. (Więcej informacji na temat oceny wyników CEO w ocenie firmy). Opcje na akcje Opcje trąbki firmowej jako sposób na powiązanie interesów finansowych kierownictwa z interesami akcjonariuszy. Ale opcje są dalekie od ideału. W rzeczywistości, z opcjami, ryzyko może być źle skośne. Kiedy akcje podnoszą się do wartości, kierownictwo może zarobić fortunę z opcji - ale kiedy spadają, inwestorzy stracą, a kierownictwo nie jest gorsze niż wcześniej. Niektóre firmy pozwalają kierownictwu zamienić stare akcje opcji na nowe, niższe akcje, gdy akcje spółki spadają. Co gorsza, zachęcanie do utrzymania ceny akcji w górę, tak aby opcje pozostały w gotówce zachęcały kadry kierowniczej do skoncentrowania się wyłącznie na kolejnym kwartale i ignorowania dłuższych interesów akcjonariuszy. Opcje mogą nawet zachęcić menedżerów najwyższej do manipulowania liczbami, aby zapewnić spełnienie celów krótkoterminowych. To ledwie wzmacnia związek między CEO i akcjonariuszami. Akcje własnościowe Akademickie badania mówią, że powszechna własność akcji jest najważniejszym kierowcą wydajności. Jednym ze sposobów, aby dyrektorzy generalni naprawdę mieli swoje interesy związane z akcjonariuszami, są dla nich posiadanie akcji, a nie opcji. Idealnie, jeśli chodzi o przyznanie premii kierowniczych pod warunkiem, że wykorzystują pieniądze, aby kupić akcje. W obliczu tego: najwyżsi kadra kierownicza działają bardziej jak właściciele, gdy mają udział w tym biznesie. (Jeśli zastanawiasz się nad różnicą w zasobach, zapoznaj się z podstawowymi informacjami o zasobach dotyczących akcji). Znalezienie liczb Można znaleźć wiele informacji dotyczących programu kompensacyjnego firmy w swoich przepisach. Formularz DEF 14A złożony w Komisji Papierów Wartościowych i Giełd. zawiera streszczenia dotyczące rekompensaty dla dyrektora generalnego firmy i innych najwyżej opłacanych kadry kierowniczej. Dokonując oceny wynagrodzenia podstawowego i rocznej premii, inwestorzy lubią firmy otrzymują większy krąg odszkodowań zamiast premii, a nie wynagrodzenia podstawowego. DEF 14A powinien zaoferować wyjaśnienie, w jaki sposób określa się premię i jaką formę wynagrodzenia ma, niezależnie od tego, czy jest to gotówka, opcje czy akcje. Informacje o pakietach opcji na akcje spółki z grupy CEO można znaleźć również w tabelach podsumowania. Forma ujawnia częstotliwość przyznania opcji na akcje i kwotę nagród otrzymywanych przez kadry kierownicze w danym roku. Ujawnia ona także ponowne ustalanie cen opcji na akcje. Oświadczenie pełnomocnika znajduje się w miejscu, w którym można znaleźć numery dotyczące kadry kierowniczej w firmie. Ale nie ignoruj ​​tabel dołączonych do przypisów. Tam dowiesz się, ile z tych akcji prawników faktycznie posiada i ile jest niewykonanych opcji. Znowu, uspokajając się, aby znaleźć kadry kierowniczej z dużą ilością własności. Konkluzja Ocena wynagrodzenia CEO jest trochę czarna. Interpretacja numerów nie jest strasznie prosta. To wszystko cenne dla inwestorów, aby zrozumieć, w jaki sposób programy rekompensat mogą tworzyć zachęty - lub zniechęcać - aby menedżerowie działali w interesie akcjonariuszy. Artykuł 50 stanowi klauzulę negocjacyjno-rozliczeniową zawartą w traktacie UE, w którym przedstawiono kroki, które należy podjąć dla każdego kraju, który. Wstępna oferta aktywów upadłego przedsiębiorstwa od zainteresowanego nabywcy wybranego przez bankructwo. Z puli oferentów. Beta jest miarą zmienności lub systematycznego ryzyka bezpieczeństwa lub portfela w porównaniu z rynkiem jako całości. Rodzaj podatku od zysków kapitałowych poniesionych przez osoby prywatne i korporacje. Zyski kapitałowe to zyski inwestora. Zamówienie zakupu zabezpieczenia z lub poniżej określonej ceny. Zlecenie z limitem kupna umożliwia określenie podmiotów gospodarczych i inwestorów. Reguła Internal Revenue Service (IRS), która pozwala na bezkarne wycofywanie z konta IRA. Reguła wymaga tego. Howard Schultz otrzymywał 236 milionów wynagrodzenia za wyniki w latach 2017-13. Trudno nie poczuć się trochę zazdrosny 8212 nawet oburzony 8212 patrząc na ostatnią listę najwyżej zapłaconych CEO w Ameryce. W pierwszej dziesiątce wszystkie ubiegłego roku zarobiły ponad 20 milionów. Ale to kolejny powód, aby zdenerwować się, gdy prezesi zarabiają miliony: podatnicy subsydiują niektóre z tych bogactw. Opcje na akcje są jednym z największych kierowców wysokiego CEO zapłacić w tych dniach. Chodzi o to, aby dać kadry kierowniczej, aby zachęcać ich do dobrze 8212, ponieważ firma robi się lepiej, akcje są lepsze, a wynagrodzenie tych nagród honosi wzrasta. Oto połowę: Opcje na akcje spółek zarządzających spółkami publicznymi można odliczyć od amerykańskiego podatku dochodowego od osób prawnych8217. Według raportu opublikowanego w czwartek przez lewicowy Instytut Studiów Politycznych, kiedy to Starbucks (SBUX) zapłacił szefowi Howard Schultz w wysokości 236 milionów w roku 8220 i 8222 w 2017 i 2017 r., Uzyskał około 82 mln kredytów podatkowych. Inne uwagi z raportu, które koncentrowały się w szczególności na branży restauracyjnej, to między innymi: Chipotle (CMG) wydał 200 milionów premii za swoje prezesa w latach 2017-13, generując 69 milionów zwolnień podatkowych. W ostatnich dwóch latach szefowie firmy Taco Bell, KFC i Pizza Hut, Yum Brands (YUM) otrzymali w ciągu ostatnich dwóch lat 67 milionów akcji, co przełożyło się na 23 mln rabatów z tytułu ulg podatkowych. McDonald8217s (MCD) przekazał w ciągu ostatnich dwóch lat ponad 34 miliony opcji na akcje CEO, za subsydiowanie podatników w wysokości ponad 12 milionów. 8220 tendencja do pay8221 wzrosła po tym, jak Kongres zmienił zasady podatkowe w 1993 r., Aby umożliwić spółkom publicznym odliczenie nieograniczonej kwoty opcji na akcje wykonawcze z ich rachunków podatkowych. Wiele korporacji odpowiedziało zwiększając ten rodzaj odszkodowania, zwłaszcza gdy rynek poderwał się pod koniec lat dziewięćdziesiątych. 8220CEO płacowy wzrost był bardzo dramatyczny podczas boomu technologicznego. 8221 mówi o Kelly Shue, adiunktze na Uniwersytecie w Chicago Booth School of Business, zajmującym się wynagrodzeniem dla kierownictwa. Chociaż społeczeństwo często zdumiewa się na poziomie wynagrodzeń CEO, zwłaszcza w porównaniu do tego, co przeciętny pracownik w firmie zarabia, firmy twierdzą, że wynagrodzenie za pracę jest znacznie lepsze niż po prostu wydawanie dużych pensji. Opcje na akcje są zbliżone do premii i mogą być o wiele mniej, jeśli czas spadnie. 8220Następna rekompensata w Starbucks jest powiązana bezpośrednio z wynikami firmy, 8221 zauważa rzecznik firmy Jim Olson. 8220 W ciągu sześciu lat, odkąd Howard Schultz wrócił do Starbucks od czasu szczytu kryzysu finansowego, nasze akcje wzrosły ponad 900. Nasz limit na rynku wzrósł z 5 miliardów do około 57 miliardów8221 Chipotle, Yum i McDonald8217s nie skomentował tego artykuł, ale Stowarzyszenie Narodowego Towarzystwa Gastronomicznego, organizacja parasolowa dla fast foodów i innych sieci restauracji, zwane Instytutem Studiów Politycznych, zgłasza 8220 milionów firm8221 branży i zauważa, że ​​nie zwraca uwagi na wszystkie możliwe możliwości dla pracowników restauracji. Na przykład Starbucks oferuje pełen etatowy plan opieki zdrowotnej dla pracowników i 401 (k) na emeryturę. 8220 Mamy do czynienia z oddaniem naszych partnerów, w jaki sposób odnosimy się do naszych pracowników, którzy je wprowadzają, 8221 mówi Olson. Opcje na akcje są przedmiotem coraz większej kontroli, ponieważ ustawa Dodd-Frank wymagała większego ujawnienia wynagrodzenia dyrektorów generalnych wobec akcjonariuszy i opinii publicznej. Ustawa poszła krok dalej z 8220say na zasadzie zapłaty8221, aby umożliwić akcjonariuszom pewien nadzór nad wynagrodzeniem wykonawczym. Akcjonariusze Oracle (ORCL), na przykład, dwukrotnie głosowali przeciwko pakietowi wynagrodzeń prezesa Larry Ellison. Ellison często szczyci się największą listą menedżerów z America8217s. Problem polega na tym, że głosowanie akcjonariuszy jest niewiążące, więc głosowanie jest zwykłym upomnieniem publicznym, które tylko idzie do tej pory. Akcjonariusze musieliby głosować, aby zmienić członków zarządu spółki, jeśli naprawdę chcą mieć wpływ na wynagrodzenie dyrektora generalnego, ponieważ komisje mają ostateczną władzę w zakresie odszkodowań wykonawczych. W Waszyngtonie wzrasta wola polityczna do podjęcia działań w sprawie wynagrodzenia za wyniki. Kongresman Dave Camp (R-Michigan), który przewodniczy Komitetowi ds. Metod domowych, przedstawił kompleksowy plan reformy podatkowej, który uchyliłby potrącenie podatkowe z tytułu wynagrodzenia za pracę dyrektora generalnego. Zgodnie z podsumowaniem proponowanej zmiany podatkowej przez Komitet ds. Metod i środków, niektórzy prawodawcy są zaniepokojeni faktem, że kierownictwo mogłoby 8220zagospodarować kwartalne wyniki8221, aby zwiększyć ich rekompensatę za akcje, zamiast skupiać się na 8220 długoterminowym sukcesie firmy.8221 Uchylenie odliczenia od wynagrodzenia za pracę w ciągu najbliższych dziesięciu lat zwiększyłby dochody podatkowe w Stanach Zjednoczonych o 12,1 miliardów dolarów, zgodnie z szacunkami Kongresu8217, wspólnej komisji ds. podatków. To nie byłoby tak bardzo daleko w kierunku zwężenia deficytu w Ameryce Północnej, ale byłoby to mniej niż kilka podatników dla wielkich korporacji. Dodaj nawigację Pozostaw odpowiedź AnulujWyłączanie opcji Opóźnienie CEO zapłać Ulgi w Strefie umożliwiają najwyższym kierownictwu strajk złoto, ponieważ wykonują opcje na akcje dla największych paydays od 2007 roku. USA TODAY analiza korporacyjnych aktorek prokuratorskich znalazła kilka z 2017 r. co najmniej 20 milionów. Opcje na akcje, dawne podstawowe narzędzie odszkodowawcze dla wykonawców, przyznają posiadaczom prawa do nabycia akcji po ustalonej cenie. Jeśli opcja jest wyceniona na 40 i wykonana, gdy czas wynosi 60, to 20 zysków. Wiele opcji przyznanych przed recesją były bezwartościowe lub miały małą wartość, ponieważ spadły ceny akcji, ale zostały wzmocnione przez dwuletni rynek byków. Rynek akcji okazał się bardzo dobry, opcje są teraz bardzo cenne, więc rozsądne jest, aby prezesowie mogli ich wykorzystać, mówi profesor finansowy Uniwersytetu w Nowym Jorku, Xavier Gabi. KARTY: Zobacz, jak wiele osób zostało wypłaconych w 2017 ROKU ZARZąDU: Wzrosło ono gwałtownie w 2017 roku. KURSY PŁATNOŚĆ: trenerzy NCAA w wieku średnio wynoszą 1,4 mln. Wśród dużych zwycięzców 2017: 8226 CEO magazynu Scharcott Howard Schultz skorzystał z opcji o wartości 24,7 mln. To w sumie rekompensata wyniosła 21,7 miliona. 2017 r. Łącznie: 46,4 mln. 8226 CEO CVS Caremark, Thomas Ryan, wygrał 28,2 miliona opcji. To na zasadzie wynagrodzenia, zapasów, przywilejów i odszkodowań wartych 15,5 miliona. Ryan dostał również zapasy obiecane wcześniej, które miało wartość 22 milionów. Wartość rekompensaty Ryans 2017: 65,7 mln. 8226 Prezes Gilead Sciences John Martin zyskał 35,8 miliona. To w sumie rekompensata wynosząca 14,2 miliona. Jego 2017 rok: 50 milionów. 8226Allergan, CEO David Pyott, wyniósł 30,6 milionów. Rzecznik ds. Narkotyków oceniał, że Pyotts jest gotówką, zapasami, wynagrodzeniem motywacyjnym, premiami i innymi wyrównaniami na poziomie 11,1 mln. Pyotts 2017: 41,7 milionów. 8226Yum Brands CEO David Novak wzięło w 22,7 mln. Operator fast food powiedział, że Novak ma również gotówkę, wynagrodzenie motywacyjne, przywileje i inne rekompensaty warte 12,6 miliona, przynosząc w sumie 35,3 miliona dolarów. 8226 Paul Saville, CEO homebuilder NVR otrzymał 21,7 miliona. To na górze zapłaty wycenione na 30,8 miliona. 2017 razem: 52,5 miliona. 8226 Joseph Tucci, Prezes EMC: 20,2 mln. Firma techniczna wyceniła inne wynagrodzenie, w tym gotówkę i akcje, na poziomie 12,4 miliona. 2017 razem: 32,6 milionów. Konsultant ds. Rekompensaty Bruce Ellig twierdzi, że pracownicy, którzy sprzedają akcje po wykonaniu podstawowych opcji, dzielą się najlepszymi interesami długoterminowych akcjonariuszy. Powinni oni posiadać akcje, aż przejdą na emeryturę - mówi Ellig, autor pełnego przewodnika po kompensacji wykonawczej. Kiedy to robią, łączą się z akcjonariuszami. Mimo to duże zyski z opcji mogą przyspieszyć. Odzyskanie ulotek na Wall Street zwiększyło wartość opcji wydanych po cenach po katastrofie w latach 2008 i 2009. Jak mówi profesor finansowy Lehigh University, Paul Brockman, Jeśli byłbym zaniepokojony przyszłymi ruchami na rynku lub ze wzrostem stawek podatkowych, chciałbym wziąć moje pieniądze teraz. Aby uzyskać więcej informacji na temat uprawnień do ponownego drukowania. odwiedź nasze Najczęściej zadawane pytania. Aby zgłosić poprawki i wyjaśnienia, skontaktuj się z redaktor ds. Standardów Brent Jones. W celu zapoznania się z gazetą, wyślij komentarze do lettersusatoday. Podaj nazwę, numer telefonu, miasto i kraj do celów weryfikacji. Aby zobaczyć nasze poprawki, przejdź do korekty. usatoday. Najczęściej oglądane historie, galerie zdjęć i postacie społeczności w tym tygodniu Prezydentzy zasługują na wysokie wynagrodzenie, naukowcy twierdzą, że naukowcy twierdzą, że wysoko płatne prezydenci zarabiają na wynagrodzenie. Według raportu Associated Press, średnia roczna rekompensata dla dyrektora generalnego spółki publicznej w Stanach Zjednoczonych wyniosła 9,6 mln w 2017 roku. W przeciwieństwie do przeciętnego amerykańskiego pracownika wyniósł on nie więcej niż 44 000 w roku 2017. Tak więc, co stanowi tę ogromną różnicę w wynagrodzeniu Dwa najnowsze badania wskazują, dlaczego prezesi w Stanach Zjednoczonych są tak wysoko zapłaceni i sugerują, że pomimo tego, niektórzy ludzie mogą myśleć, najwyższej klasy kadry kierowniczej w zasadzie zasługują na wysokie zarobki. Badania prowadzone przez Anup Srivastava i Clare Wang, zarówno asystentów profesorów informacji i zarządzania rachunkowością w Kellogg School of Management na Northwestern University, stwierdziły, że niedawny wzrost wynagrodzeń wykonawczych zbiega się z nowymi trendami w sposobie wyliczania wynagrodzenia CEO. Oba badacze niedawno omówili te tendencje i wyraźny kontrast pomiędzy CEO a wynagrodzeniem pracowników, w podcastie magazynu cyfrowego firmy Kellogg. W podcastu, Srivastava powiedział, że stosunek całkowitej rekompensaty CEO do przeciętnego wynagrodzenia pracowników znacznie wzrosł w ostatnich kilku dekadach. Zgodnie z amerykańskim kontekstem średni odsetek całkowitego wynagrodzenia dyrektora generalnego wobec przeciętnego wynagrodzenia pracowników wzrósł z około 20 do 30 razy do około 300 do 400 razy w ciągu ostatnich kilku dekad - mówi Srivastava. to wydaje się wygórowane, gdy porównujemy je do podobnych gospodarek mdash na przykład w krajach europejskich. quot Przejście na opcje akcji Powód takiego kontrastu w wynagrodzeniu, powiedział Srivastava, ma związek z przesunięciem w jaki sposób firmy kompensują swoich CEO. W ostatnich latach skład wynagrodzenia dyrektora generalnego zmienił się z wynagrodzenia i premii na większość oparte na akcjach. Jak twierdzi CEO Compensation To skomplikowane W przeciwieństwie do zwykłych akcjonariuszy, Srivastava powiedział, prezesi nie mogą sprzedawać swoich opcji na giełdzie na rynku they're utknęli z zapasów, które mają. Oznacza to, że jeśli cena akcji spółki spadnie, a więc wartość opcji na akcje CEO. Opcje NumStock są ładowane za pomocą turbosprężarek, powiedział Srivastava. "To znaczy, że jeśli istnieje 10-procentowa fluktuacja cen akcji, może to doprowadzić do 80-procentowych zmian wartości opcji na akcje. quot Wiążąc wynagrodzenie CEO z wariantami opcji na akcje, firmy umożliwiły prezesom zarabianie dużych ale prawdopodobnie zapewne sprawiły, że kierownictwo tych prac ciężko pracuje dla każdego dolara, które zabierają do domu, powiedział Srivastava. klienci mogą prognozować przyszłe ryzyko, które nie są znane rynkowi, powiedział Srivastava. Zdecydowanie polecam to. Dowiadujemy się również, że opłacana z turbodoładowaniem część premii odszkodowawczych CEO39 jest w znacznym stopniu powiązana z tą zdolnością. Zauważmy, że oprócz przejścia na wynagrodzenie oparte na akcjach, istnieje kolejny trend w wynagrodzeniu dyrektora generalnego, który komplikuje ten problem: 1 wynagrodzenie Wang powiedziała . Wynagrodzenie za 1 CEO zostało ostatnio popularyzowane przez byłego CEO Apple Steve Jobs'a. Przez wiele lat Jobs zarabiał rocznie 1. Zamiast regularnej wypłaty, Jobs zrekompensowano opcje na akcje i akcje ograniczone, co pomogło mu stać się multimilionerem. Wang powiedział, że wygląda na to, że wielu prezesów naśladowało ten model kompensacyjny. "Dyrektorzy w dowolnym miejscu od 15 do około 30 firm będących w obrocie publicznym w SampP 500 w danym roku przyjmują wynagrodzenie za dolara" - powiedział Wang. Kiedy wiadomo, że niektórzy prezesi wyższego szczebla mają wynagrodzenie za dolary, inni CEO i zarząd biorą pod uwagę to. quot Dlaczego wziąć 1 wynagrodzenie Ważnym powodem jest Wang. Po pierwsze, w niektórych sytuacjach dyrektor generalny może zyskać na znaczeniu, ponieważ wartość zapasów korporacyjnych rośnie. Po drugie, jeśli firma ma słabą pozycję, lub jeśli gospodarka jest w obliczu spowolnienia gospodarczego, niektórzy prezesi widzą 1 wynagrodzenie jako najlepszą opcję odszkodowania. Prezesi i firmy z tej kategorii są bardziej zwolnieni z pracy i są naprawdę pod presją, aby wykazać się empatią mdash lub dzielić się ofiarą mdash z pracownikami, powiedział Wang. Jednak badania wykazały, że opinia publiczna o 1 tendencji płacowej jest często mniej niż korzystna, powiedział Wang. "ironią", która wyłoniła się z naszych badań jest to, że wyrównywanie CEO jest czasami opisywane jako angażowanie się w sztuczkę, podczas gdy prezesi z kryzysu, którzy zarobili dolara, są czasem pochwalił, powiedział Wang. Ale prezes udanej firmy, która otrzymuje wynagrodzenie za dolara, wraz z zapasami i opcjami, utrzymuje sukces firmy, korzystając zarówno z CEO, jak i akcjonariuszy na dłuższą metę. A kiedy przyjmujesz dolarową pensję jako symbol ofiary, to dobry ruch public relations, ale nie zmienia podstaw gospodarki gospodarczej firmy, która walczy. Elizabeth pisze o innowacyjnych technologiach i trendach biznesowych. Podróżowała po obu Amerykach w roli studenta, nauczyciela języka angielskiego, tłumacza języka hiszpańskiego i niezależnego pisarza. Ukończyła studia magisterskie. w sprawach międzynarodowych z George Washington University. Możesz śledzić ją na Twitterze techEpalermo lub Google.